Rovnako ako zamestnanci majú povinnosti voči zamestnávateľovi, tak aj zamestnávatelia majú povinnosti voči svojim zamestnancom, ktoré určuje najmä Zákonník práce. Zamestnávateľ je pred uzatvorením zmluvy povinný oboznámiť budúceho zamestnanca o týchto náležitostiach: s pracovnými podmienkami na základe ktorých ma vykonávať prácu, s právami a povinnosťami, ktoré pre zamestnanca vyplývajú z pracovnej zmluvy, so mzdovými podmienkami, ...
Čítaj viac »
Pre zamestnávateľov je často výhodné zamestnávať vo svojej firme študentov z dôvodu nižších výdavkov. Je dôležité si však uvedomiť všetky náležitosti, ktoré musia byť v súlade s platnou legislatívou. Platia tu totiž iné pravidlá ako pri klasickom zamestnávaní osôb vo firme. Existujú tri možnosti zamestnania študenta v podniku: A) na ...
Čítaj viac »
Po prijatí nového zamestnanca do podniku si musí každý zamestnávateľ splniť povinnosti, ktoré mu vyplývajú zo zákona. Pre ich realizáciu je potrebné, aby bol zamestnávateľ registrovaný na príslušných úradoch a mohol tak následne uskutočňovať prihlásenie svojich zamestnancov na tieto úrady. Kedy a ktoré určené formuláre je potrebné na týchto úradoch ...
Čítaj viac »
Rady podnikateľom Odpovede na najčastejšie otázky podnikateľov